Нещодавно трудове законодавство України зазнало суттєвих змін. Законодавчо визначено та закріплено поняття «мобінг», встановлено відповідальність за цькування на роботі. Отже, мобінг – це систематичні (повторювані), тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації…, що проявляються  у формі психологічного та/або економічного тиску.

Головний фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою Шосткинського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Юлія Зацаринна фахово надала роз’яснення, які обов’язки має роботодавець, як довести  факт мобінгу, куди звертатись у  випадках цькування.  «Через військовий стан в Україні зміни у законодавстві про працю торкнулися і оплати праці, графіку роботи, вихідних та святкових днів тощо. Отже, щоб уникнути спірних або конфліктних моментів між роботодавцем та найманим працівником, варто моніторити зміни до законодавства, а з  додаткових питань звертатися до спеціалістів за роз’ясненням».